Penyandang Disabilitas Di Tempat Kerja Dan Bagaimana Perusahaan Menyikapinya

Orang penyandang disabilitas fisik ataupun mental mampu menjadi pekerja yang produktif dan berdedikasi, tetapi beberapa majikan salah mendiskriminasikan karyawan karena cacat mereka kompasiana. Namun, diskriminasi adalah ilegal. Tidak ada majikan yang dapat menolak untuk mempekerjakan penyandang cacat, asalkan kecacatan mereka tidak akan membuat pekerjaan menjadi berbahaya, dan ada banyak kontrol untuk menghukum pengusaha yang melakukan diskriminasi secara tidak adil.

Untuk mencegah diskriminasi yang tidak disengaja terhadap penyandang disabilitas, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas menjadikan ilegal bagi pengusaha untuk mengajukan pertanyaan wawancara terkait dengan disabilitas. Mereka tidak dapat bertanya apakah seorang calon karyawan dinonaktifkan, dan tidak dapat menanyakan jenis akomodasi tempat kerja apa yang akan mereka butuhkan. Pengusaha seharusnya membuat keputusan perekrutan berdasarkan kualifikasi, bukan apakah mereka perlu mengakomodasi kebutuhan karyawan.

Wawancara pertanyaan yang akan mendukung orang-orang non-disabilitas, tanpa secara langsung merujuk pada disabilitas, juga ilegal. Diskriminasi semacam itu mungkin tidak langsung, tetapi masih tidak adil. Kecuali jika kecacatan dapat dengan jelas diperlihatkan untuk membuat tempat kerja berbahaya bagi karyawan atau orang lain – misalnya, dengan mengizinkan orang yang memiliki keterbatasan penglihatan untuk mengoperasikan forklift – tidak ada alasan lain mengapa majikan harus dapat menolak pekerjaan berdasarkan kecacatan.

Ada banyak cara di mana akomodasi untuk penyandang disabilitas sudah standar. Sekolah, bangunan sipil, dan sebagian besar hal yang terbuka untuk umum diharuskan memiliki akses landai. Toilet umum harus mengakomodasi kebutuhan orang cacat juga. Tanda-tanda braille untuk orang dengan gangguan penglihatan juga tidak jarang. Hal-hal seperti itu adalah akal sehat: orang yang tidak dapat melihat tanda-tanda tidak boleh dicegah untuk berpartisipasi dalam masyarakat hanya karena gangguan mereka.

Tetapi banyak majikan tidak melihatnya seperti itu. Ketika mereka memikirkan karyawan penyandang disabilitas, mereka hanya bisa memikirkan ketidaknyamanan (yang dirasakan) yang akan ditimbulkan untuk semua orang. Pada kenyataannya, menyediakan akomodasi untuk penyandang cacat tidak terlalu mengganggu daripada konstruksi kecil. Tidak perlu banyak untuk memasang pelat braille ke dinding atau memasang pegangan tangan. Dalam banyak kasus bahkan mungkin mencari bantuan keuangan untuk membuat tempat kerja lebih mudah diakses. Meskipun kesulitan mengakomodasi kebutuhan karyawan penyandang cacat masih kecil, beberapa orang gagal memahaminya. Orang-orang penyandang cacat seringkali sudah mengalami kesulitan dengan hal-hal tertentu yang orang lain terima begitu saja. Menolak membiarkan mereka bekerja karena itu, meskipun mereka memenuhi syarat, tidak adil dan ilegal. Jika Anda menghadapi diskriminasi karena cacat Anda, baik selama perekrutan atau di tempat kerja, Anda mungkin berhak mendapatkan kompensasi atas penderitaan dan kerugian Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *